效提高服务效率，降低管理成本，经济型酒店对这样的和制度具有很大的求但前这些理系统都是针高星级店的，经济型酒店的理体系仍然处于摸索阶面对经济型酒店日益发展的局面和对理系统的强烈需求，些成熟的酒店件和管理体系会根经济型酒店的特点而做出相应的改进“高产奶牛”糕。专家仍90%市场有待发于去哪儿网和美团网之间的战争，国移动互联网产业联盟秘书长杨晓明认为，这种鹬蚌相争的结果，受益的消费者，甚至商这渔翁。去儿网和美团网之间的战争也必然的，即使没有去哪儿网和美团网，也会有其他经营者加入这场大战中。这互联网发展酒店

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低成本，又能稳定分渠道十分必的。其次是人事管理系统。经济型酒店的理人才前在这个行业非常缺的，传统的酒店管理机构培养的人才都适应星级店的运营系统，很少能适应经济型酒店一人岗、一职能的特点因此，人才缺是限制经济型酒店发展的大障碍一些发展比较成熟的。

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息的社会尚，便形成了旅游需求与休假制度的博弈当民的休假与社会道德联系起来，即便规定的休假，人们也不会或也不能提出自己的休假权利。当这识成为种社会普遍同的潜规则和软制度时，劳动法所规定的休假制度便成为种形式上的东西了。当居民的人假期不能有效地落实，人们的

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